[ATELIER EN ANGLAIS] Apprendre et se développer grâce au co-développement
Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !
Vous avez une problématique à traiter et vous souhaitez trouver des solutions concrètes en bénéficiant de regards extérieurs ? Vous avez envie de prendre de la hauteur ? Vous cherchez à changer votre cadre de références pour augmenter vos performances et votre efficacité ? Basé sur l’échange de pratiques, l’entraide et l’intelligence collective cet atelier de co-développement est fait pour vous.
Dans la famille intelligence collective, le groupe de co-développement est un outil puissant de la performance professionnelle et du développement personnel aux multiples champs d’application.
Qu’est-ce que le co-développement ?
Le co-développement est une démarche d’apprentissage innovante aux origines canadiennes, basée sur l’interaction des participants, l’échange de pratiques, l’entraide et l’intelligence collective.
Pour en savoir plus, consultez la newsletter Carrière de Février 2020 dédiée à ce sujet et accessible sur notre site internet : www.ieseg-network.com
Comment fonctionne un groupe de co-développement ?
Un groupe de co-développement professionnel réunit au maximum 5 à 8 personnes qui partagent des problématiques professionnelles, ont envie d’apprendre de leurs expériences respectives et cultivent une intelligence collective grâce à un processus en six étapes structurant la parole, l’écoute et la réflexion tout en incitant à passer à l’action (i.e. méthodologie originale développée par A. Payette et C. Champagne), le tout encadré par un facilitateur/coach.
Un temps privilégié est réservé à chaque membre du groupe.
Au cours de cette séance, il y aura :
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- Le client : le porteur de la problématique. (Le client change à chaque séance.)
- Les consultants : qui contribuent à nourrir et à enrichir la réflexion du client grâce à leurs expériences, leurs regards, leurs suggestions et leurs ressentis
- Le facilitateur : Elizabeth TOUCAS, Executive Strengths Coach et Responsable du Pôle Carrière à IÉSEG Network.
Quel est le déroulé type d’une séance de co-développement ?
Le déroulé s’articule autour de 6 étapes consécutives :
- Etape 1 : Exposé de la problématique, d’un projet ou d’une préoccupation
- Etape 2 : Clarification
- Etape 3 : Contrat de consultation
- Etape 4 : Consultation
- Etape 5 : Synthèse des apprentissages et plan d’actions par le client
- Etape 6 : Apprentissage et régulation
Quels sont les bénéfices ?
- Prendre de la hauteur
- S’enrichir de la pluralité des regards et donc de l’intelligence collective
- S’accorder un terrain d’expression dans un cadre bienveillant et sans jugement
- Améliorer ses performances et son efficacité
- Trouver des axes de travail, des solutions ou des pistes de solutions concrètes en réponse aux problématiques professionnelles exposées
- Changer son cadre référentiel et progresser
- Favoriser les prises de conscience
- Tisser des liens forts avec les membres du Groupe
- Etc etc etc
Cet atelier de co-developpement sera animé EN ANGLAIS et aura lieu à distance le 19 octobre 2021 de 13h à 14h30.
Le lien ZOOM vers le webinar vous sera communiqué par mail la veille au soir de l'événement.
Attention : en-deçà d’un nombre de 5 personnes inscrites, l’atelier à distance ne pourra être tenu.
Pour faire partie de cette belle aventure, inscrivez-vous vite ! Par contre, ne vous inscrivez QUE si vous êtes certains de participer pour ne pas pénaliser le Groupe. Merci.
S.Admin