[NEWS CARRIÈRE] On n’a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression !*

On n’a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression !*

Vous venez de décrocher le poste de vos rêves après un long processus de recrutement ! Bravo ! Comme au rugby, vous avez réussi l’essai mais, à présent, il vous faut le transformer pour garantir votre embauche définitive… Le jour J d’intégration dans votre nouvelle entreprise est arrivé… Comment vous y préparer au mieux ? C’est par ici…
 
Vous venez d’être embauché(e) dans une nouvelle entreprise. Après une nuit de sommeil agitée, la gorge un peu serrée, vous débarquez dans votre entreprise pour le premier jour de travail. Tout est nouveau et vous vous sentez un peu perdu(e)… Vous savez que ces premiers instants au sein de l’entreprise vont être cruciaux : en effet, on ne fait jamais une deuxième première impression ! 

Voici quelques conseils pour transformer l’essai… 

Pendant la phase d’intégration, vous allez découvrir concrètement quel sera votre travail, votre environnement de travail et l’ambiance au quotidien… Vous allez prendre un peu de temps pour vous adapter à ce nouveau contexte de travail, produire des résultats tout en essayant de comprendre très rapidement comment fonctionne l’entreprise pour faire face à ses enjeux. 

Tout d’abord, soyez rassuré : vous avez été choisi par l’entreprise parmi de nombreux candidats pour vos compétences, vos connaissances mais aussi pour votre personnalité. N’oubliez pas que l’entreprise poursuit le même objectif que vous : contribuer à la réussite de votre période d’essai !

Dès votre arrivée dans l’entreprise, repérez les signaux tels que les horaires, les petits rituels comme la pause-café, le ‘dress code’, le tutoiement… et respectez-les car ce sont autant de codes qui créent la culture d’entreprise… Si le sujet du ‘dress code’ de l’entreprise n’a pas été abordé au cours des entretiens d’embauche, privilégiez une tenue professionnelle sobre voire neutre le premier jour. Ainsi, vous êtes sûrs de ne pas commettre d’impairs…

Au cours de cette même première journée, vous allez être amené(e) à vous présenter à vos futurs collègues. Cette présentation risque d’avoir un impact important sur la première perception qu’ils auront de vous. Pourquoi ne pas la préparer tant sur le plan verbal que non verbal pour vous assurer de créer du lien de la plus belle des manières avec eux et de réussir une bonne intégration dans les équipes ?

Il est important d’admettre sa méconnaissance lorsque l’on arrive dans l’entreprise. Pour y remédier, intéressez-vous aux personnes que vous rencontrez en leur posant des questions sur leurs périmètres de responsabilités et leurs missions, puis écoutez et… observez. En partageant leur savoir-faire, vos collègues se sentiront valorisés et, par la même occasion, vous démontrerez aussi votre volonté d’apprendre sur les enjeux de l’entreprise et les codes en vigueur. Si vous craignez d’oublier les noms des personnes et/ou les informations transmises, n’hésitez pas à prendre des notes.

Parfois, vous pourrez être tenté(e) de diffuser l’étendue de vos connaissances auprès de vos collègues et avoir ainsi, sans le vouloir, une posture condescendante à leur égard voire arrogante… Attention, car votre posture peut risquer d’ennuyer vos collègues ou d’attirer la méfiance voire la jalousie. Si vous considérez que vous avez une longueur d’avance dans tel ou tel domaine par rapport à eux, respectez d'abord leur façon de faire les choses en les écoutant sans commenter et bénéficier de leur regard ou expertise, ils ont peut-être des choses à vous apprendre malgré tout ! Vous aurez bien le temps, plus tard (i.e. une fois que vous serez bien intégré), de leur apprendre des choses... Dans le même ordre d’idées, il vous est recommandé d’éviter un ton critique en faisant référence à votre poste précédent…

L’entreprise s’attend à ce que vous soyez opérationnel le plus rapidement possible et, en même temps, elle sait aussi qu’il vous faut du temps pour prendre vos marques. C’est le paradoxe de l’intégration. De votre côté, essayez de faire vos preuves (ex : quick-win) et de monter en puissance progressivement sans vous générer de pression inutile sur les premiers dossiers que vous aurez à gérer.

Enfin, vous pouvez constater une divergence entre ce que vous espériez et la réalité de votre nouveau job. C’est normal. Ne soyez pas impatient, laissez-vous le temps… Essayez d’analyser les choses froidement avant de prendre une décision précipitée…

Vous l’aurez compris, en résumé, réussir son intégration dans sa nouvelle entreprise c’est adopter le ton et l’attitude justes. Bref, une posture humble, ouverte et surtout à l’écoute…

Facile ! A vous de jouer !

* Citation de Marc Levy